Blauäugige Blaupausen-Konzepte – Warum New Work und Agilität oft scheitern

New Work, Agilität, Reinventing Organization, Holacracy und wie die Konzepte auch alle heißen, verheißen eine schöne neue Arbeitswelt, die alles auf den Kopf stellt. Doch die Praxis zeigt, dass Blaupausen eben meist nicht passen

Rainer Krumm zeigt auf, warum die meisten dieser Ansätze in der Praxis scheitern, wo die Fehler liegen und wie man Konzeptansätze ideal auf die eigene Organisation anpasst. Nur passende Konzepte können zum Erfolg führen. Welche Kultur passt zur Organisation und zum Markt? Welche Wertesysteme sind für die Mitarbeiter aktuell wichtig und wie möchten diese arbeiten? Nicht alle Mitarbeiter wollen selbstbestimmt und integrativ arbeiten – das ist oft nur ein Wunschdenken von soziointellektuellen Beratern und Autoren, die keinen Kontakt zu diversen Branchen und über alle Mitarbeiterhierarchien haben.

Die Arbeitswelt verändert sich in vielen Bereichen, blauäugige Blaupausen sind aber keine Lösung für nachhaltige Organisationsentwicklungen oder Kulturtransformationen in Unternehmen. Unternehmen verstehen, gestalten, verändern muss die Devise heißen.

Diese Keynote findet im Rahmen des 5. BA-Camps am 18. Mai 2018 in Wien statt:

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Über Rainer Krumm

Rainer KrummRainer Krumm ist Managementtrainer, Berater, Coach und Autor. Er hat Wirtschaftspädagogik und strategische Unternehmensführung studiert und in über 20 Ländern internationale Unternehmen, Topführungskräfte und Teams begleitet, beraten, trainiert und gecoacht. Er gilt als einer der erfahrensten internationalen Berater und Trainer im Bereich Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement. Er ist Gründer des “9Levels Institute for Value Systems” sowie geschäftsführender Eigentümer der axiocon GmbH, einer Unternehmensberatung, die auf organisational & value management spezialisiert ist.

In seiner 20 jährigen Berater und Managementtrainerpraxis hat er internationale und nationale Unternehmen in Veränderungsprozessen und Transformationen begleitet und kennt die Höhen und Tiefen der Veränderung.

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