Immer öfter hört und liest man, dass unsere Unternehmen wie lebendige Organismen zu betrachten sind und daher keiner zentralen Steuerung bedürfen. Die seit Jahren aufkeimende agile Bewegung, die jüngsten Managementansätze und das Streben nach Selbstverwirklichung und Unabhängigkeit neuer Generationen beschäftigen viele HR-Abteilungen und untermauern das Ganze anscheinend.

Sind diese Gedanken neu? Von wegen! Bereits Ende der 50er beschäftigte sich Stafford Beer, der als Begründer der Managementkybernetik gilt, mit der Frage einer effektiven Steuerung von Organisationen als sozialen Systemen. Unter anderem basierten seine Ansätze auf Arbeiten zu Kybernetik von Norbert Wiener und Heinz von Foerster. Eines der Fokusthemen von Stafford Beer war sein Modell lebensfähiger Systeme (VSM, viable system model), das als Grundlage für autonome Organisationsstrukturen verwendet werden sollte und diesen auch helfen könnte, in komplexen Umwelten anpassungsfähig und effektiv zu bleiben und damit auf eine lange Sicht zu überleben. Was will man denn mehr?

Gleichzeitig sind in den heutigen Unternehmen seit Jahren Optimierungsversuche zu beobachten, die einer brownschen Bewegung nicht unähnlich sind  — jährliche Reorganisationen, Schwanken zwischen horizontalen (prozess-orientierten) und vertikalen (disziplin-orientierten) Teams, Torkeln zwischen Projekten als temporären und Linienstrukturen als permanenten Organisationsstrukturen… Diese Massnahmen scheinen selten bis nie zu einem nachhaltigen Erfolg zu führen – auch wenn solche regelmässig verkündet, verbucht und gefeiert werden. Missachten wir hier eine weitere Dimension? Woran liegt es denn, dass in der Regel keine richtigen Erfolge vorzuweisen sind?

Die Antwort liegt vor uns. Die bereits seit Jahrzehnten, ja sogar seit Jahrmillionen, vorliegenden Lösungsmuster zeigen hier einen möglichen Ausweg, werden jedoch nicht wirklich verstanden und aus diesem Grund schon zu lange und zu wenig beachtet. Mehr zu diesem spannenden Thema in meinem Keynote-Beitrag auf dem BA Camp 2019.

Ich freue mich!

Der Begriff „Barcamp“ entstand ursprünglich aus den „Foocamps“. Der IT-Verleger Tim O’Reilly lud Freunde von ihm zum Austausch und zur Übernachtung ein (Friends Of O’Reilly). Foo und Bar werden aber auch Platzhalter in der Programmierung genannt und so wurde aus dem Foocamp das Barcamp. Barcamps sind einen Schritt weitergegangen und haben diese Art von Veranstaltung allen Interessierten zugänglich gemacht. Eine weiteres Format ist das von Harris Owen 1985 entwickelte Open Space. Allen drei Formaten gemeinsam ist die locker organisierte Art. In Vorträgen und Diskussionsrunden (sogenannte Sessions), die durch die TeilnehmerInnen selbst organisiert und koordiniert werden, wird Wissen untereinander und immer auf Augenhöhe vermittelt. Der Inhalt ist von den Teilnehmern selbst abhängig. Jeder ist aufgefordert, sich aktiv einzubringen und selbst eine Session zu organisieren.

Das erwartet dich bei einem Barcamp:

• kein vorab definiertes Programm bzw. keine vorab definierten Themen
• Wissensaustausch auf Augenhöhe
• Netzwerken und Lernen von- und miteinander
• Jede/r TeilnehmerIn darf und soll aktiv werden
• Jede/r TeilnehmerIn ist eingeladen ein Thema in einer Session anzubieten
• Jede Menge Spaß

Ein Barcamp, auch Unkonferenz genannt, ist also keine vorab durch und durch strukturierte Konferenz.Die Durchführung selbst findet vor Ort statt und lebt vom Enthusiasmus und der Agilität der Teilnehmer. Durch die anfängliche Offenheit bekommt jeder Teilnehmer die Möglichkeit sich mit seinen Themen, Fragen und aber auch seinem Wissen einzubringen. Gerade durch die Neugierde und Heterogenität der TeilnehmerInnen und dem fehlenden Leistungsdruck entsteht eine besondere, aufgeschlossene und kreative Atmosphäre. Und in Folge dessen kehren die Besucher mit vielen Erfahrungen reicher und neu generierten Ideen in ihren Arbeitsalltag zurück.

Bist du neugierig auf dieses Format geworden? Dann nutze die Chance und sei am 11.05.2019 mit dabei! Sicher dir hier schnell deinen Platz – die Karten sind streng limitiert!

Wir freuen uns auf dich!